Vem är du....
... i en grupp?
Uppfinnaren
Som namnet säger så är denna personligheten den som står för kreativiteten och idéerna. De arbetar gärna självständigt och går sina egna vägar. Uppfinnaren är originell och fantasifull i sitt arbete men reagerar starkt på positiv och negativ kritik. En uppfinnare blir ofta entreprenörer med nya egna produkter. De ser möjligheter där andra ser problem. En uppfinnare kan ha svårt att samarbeta med andra och de vill gärna briljera på egen hand. De är endast intresserad av helheten och struntar därför i detaljer.
Ambassadören
Denna personlighet är utåtriktad och en riktig förhandlare. Hon/han funkar med de flesta människor och gillar att knyta kontakter i alla nätverk. Det är ambassadören som tar tillvara på andras idéer och utvecklar dessa. De är nyfikna, säljande och duktiga på kommunikation. Tyvärr så tappar de lätt intresset och kan ibland bli lite för optimistiska när det gäller nya idéer.
Analytikern
Detta är motsatsen till ambassadören. Analytikern är lugn och eftertänksamma. De tar varje beslut på största allvar och tar god tid på sig. De är kritiskt tänkande människor som kan upplevas som bromsklossar då de överväger alla för och nackdelar både en och två gånger. Det är sällan en analytiker har fel. Deras svaghet ligger i att inspirera andra. De saknar ofta en drivkraft.
Samordnaren
Samordnaren kan få en grupp med helt olika personligheter att dra åt samma håll. De kan se talanger hos individer och använda dem för att driva gruppen framåt mot målet. De är duktiga på att delegera och se det bästa hos människor. De är erfarna och trygga i sig själv och i gruppen. De är duktiga på att tala om för gruppen vilka mål som de ska sträva efter sig och sedan med fast hand styra skeppet i rätt riktning. Tyvärr kan samordnaren vara lite manipulativ och ta äran för andras arbete.
Pådrivare
En pådrivare kan pusha vilken grupp som helst till underverk. Denna roll är inte rädd att bli ovän med andra i gruppen för att få det bästa resultatet som möjligt. De är vinnarskallar som gärna visar känslor och aldrig bakar ur en diskussion. De vill gärna stå i centrum och har både energi och motivation för en hel grupp. Deras svaghet är att de kan gå lite långt i sin strävan efter det perfekta. De kan upplevas som otåliga, provocerande och aggressiva.
Diplomaten
Denna roll är ofta väldigt uppskattad i gruppen. Diplomaten bryr sig om de andra medlemmarna i gruppen och kan anpassa sig till olika gruppen och människor. De skapar ett bra klimat i gruppen och vill att gruppen ska vara så harmonisk som möjligt. De är väldigt goda lyssnare och tycker att alla i gruppen kan bidra med något. Deras svagare sida gäller beslut, de kan vara väldigt veliga när det är dags att ta ett beslut. Det kan tom vara så att de undviker situationer där de känner sig stressade eller pressade.
Genomföraren
Den här personligheten är disciplinerad, systematisk och pålitlig. Genomföraren är en arbetsmyra som alltid arbetar hårt och är lojal mot sitt arbete. De lägger allt fokus på att organisationen ska fungera och sätter sig själva i andra rummet. De är väldigt effektiva och duktiga på att ta en ide och göra den till handling. De är praktiska personer som lägger en hela sin själ i det de gör. Tyvärr kan genomföraren vara ganska stelbent och ospontan. De har ofta svårt att accepter förändringar.
Revisorn
Revisor ser till att arbetet blir gjort och att det blir gjort på bästa sätt. De lämnar inget halvdant ifrån sig. De vill helst göra allt själv så att de vet att det blir ordentligt gjort. Denna arbetsmyra har en känsla för detaljer och håller alltid vad hon/han lovat. Revisorn är en pedant som inte klarar av osäkerhet och ser alltid till att planen följs. De är ganska oroliga av sig och tar lätt på sig för mycket eftersom de inte vill delegera.
Specialist
Kan mycket om lite och kan vara väldigt användbar när det gäller att få igång ett arbete. De har erfarenhet och är i mångt och mycket självgående. De har lätt att fastna i teknikaliteter.
Dessa roller/personligheter kan man hitta i en grupp. Det kan vara på en arbetsplats, i skolan eller ett lag. Det finns ett test man kan göra för att hitta vilken roll som är starkast för just dig. Självklart kan du ha delar från alla roller men det kan också vara så att du är väldigt starkt en speciell roll. (Jag har beskrivit rollerna med egna ord och väldigt kortfattat).Enligt Meredith Belbin som "utformat" testet och rollerna så är den optimala gruppen en grupp på fyra personer som var och en har två grupproller.
Vill du läsa mer: http://www.belbin.com/
Uppfinnaren
Som namnet säger så är denna personligheten den som står för kreativiteten och idéerna. De arbetar gärna självständigt och går sina egna vägar. Uppfinnaren är originell och fantasifull i sitt arbete men reagerar starkt på positiv och negativ kritik. En uppfinnare blir ofta entreprenörer med nya egna produkter. De ser möjligheter där andra ser problem. En uppfinnare kan ha svårt att samarbeta med andra och de vill gärna briljera på egen hand. De är endast intresserad av helheten och struntar därför i detaljer.
Ambassadören
Denna personlighet är utåtriktad och en riktig förhandlare. Hon/han funkar med de flesta människor och gillar att knyta kontakter i alla nätverk. Det är ambassadören som tar tillvara på andras idéer och utvecklar dessa. De är nyfikna, säljande och duktiga på kommunikation. Tyvärr så tappar de lätt intresset och kan ibland bli lite för optimistiska när det gäller nya idéer.
Analytikern
Detta är motsatsen till ambassadören. Analytikern är lugn och eftertänksamma. De tar varje beslut på största allvar och tar god tid på sig. De är kritiskt tänkande människor som kan upplevas som bromsklossar då de överväger alla för och nackdelar både en och två gånger. Det är sällan en analytiker har fel. Deras svaghet ligger i att inspirera andra. De saknar ofta en drivkraft.
Samordnaren
Samordnaren kan få en grupp med helt olika personligheter att dra åt samma håll. De kan se talanger hos individer och använda dem för att driva gruppen framåt mot målet. De är duktiga på att delegera och se det bästa hos människor. De är erfarna och trygga i sig själv och i gruppen. De är duktiga på att tala om för gruppen vilka mål som de ska sträva efter sig och sedan med fast hand styra skeppet i rätt riktning. Tyvärr kan samordnaren vara lite manipulativ och ta äran för andras arbete.
Pådrivare
En pådrivare kan pusha vilken grupp som helst till underverk. Denna roll är inte rädd att bli ovän med andra i gruppen för att få det bästa resultatet som möjligt. De är vinnarskallar som gärna visar känslor och aldrig bakar ur en diskussion. De vill gärna stå i centrum och har både energi och motivation för en hel grupp. Deras svaghet är att de kan gå lite långt i sin strävan efter det perfekta. De kan upplevas som otåliga, provocerande och aggressiva.
Diplomaten
Denna roll är ofta väldigt uppskattad i gruppen. Diplomaten bryr sig om de andra medlemmarna i gruppen och kan anpassa sig till olika gruppen och människor. De skapar ett bra klimat i gruppen och vill att gruppen ska vara så harmonisk som möjligt. De är väldigt goda lyssnare och tycker att alla i gruppen kan bidra med något. Deras svagare sida gäller beslut, de kan vara väldigt veliga när det är dags att ta ett beslut. Det kan tom vara så att de undviker situationer där de känner sig stressade eller pressade.
Genomföraren
Den här personligheten är disciplinerad, systematisk och pålitlig. Genomföraren är en arbetsmyra som alltid arbetar hårt och är lojal mot sitt arbete. De lägger allt fokus på att organisationen ska fungera och sätter sig själva i andra rummet. De är väldigt effektiva och duktiga på att ta en ide och göra den till handling. De är praktiska personer som lägger en hela sin själ i det de gör. Tyvärr kan genomföraren vara ganska stelbent och ospontan. De har ofta svårt att accepter förändringar.
Revisorn
Revisor ser till att arbetet blir gjort och att det blir gjort på bästa sätt. De lämnar inget halvdant ifrån sig. De vill helst göra allt själv så att de vet att det blir ordentligt gjort. Denna arbetsmyra har en känsla för detaljer och håller alltid vad hon/han lovat. Revisorn är en pedant som inte klarar av osäkerhet och ser alltid till att planen följs. De är ganska oroliga av sig och tar lätt på sig för mycket eftersom de inte vill delegera.
Specialist
Kan mycket om lite och kan vara väldigt användbar när det gäller att få igång ett arbete. De har erfarenhet och är i mångt och mycket självgående. De har lätt att fastna i teknikaliteter.
Dessa roller/personligheter kan man hitta i en grupp. Det kan vara på en arbetsplats, i skolan eller ett lag. Det finns ett test man kan göra för att hitta vilken roll som är starkast för just dig. Självklart kan du ha delar från alla roller men det kan också vara så att du är väldigt starkt en speciell roll. (Jag har beskrivit rollerna med egna ord och väldigt kortfattat).Enligt Meredith Belbin som "utformat" testet och rollerna så är den optimala gruppen en grupp på fyra personer som var och en har två grupproller.
Vill du läsa mer: http://www.belbin.com/
Kommentarer
Trackback
